白山市議会 2022-12-14 12月14日－02号
それから３点目は、シルバー人材センター、これ以下センターと呼びますが、こことの関連で伺います。 センターの会員さんはインボイス制度が導入されますと全員が課税事業者になり、消費税を負担するということになります。全国シルバー人材センター事業協会の調べでは、会員さん１人当たりの平均的な配分金の月額は３万円から４万円という数字を出しています。本市も同様と聞いております。
それから３点目は、シルバー人材センター、これ以下センターと呼びますが、こことの関連で伺います。 センターの会員さんはインボイス制度が導入されますと全員が課税事業者になり、消費税を負担するということになります。全国シルバー人材センター事業協会の調べでは、会員さん１人当たりの平均的な配分金の月額は３万円から４万円という数字を出しています。本市も同様と聞いております。
高齢者の働く場として提供されているシルバー人材センターは、仕事を高齢者の会員に紹介し会員は報酬を受け取る仕組みで、インボイス制度の対象となります。こうしたことから、業務委託契約で高齢者は個人事業主として扱われることになります。会員個人がインボイスを発行しなければ、シルバー人材センターが消費税額控除できず、納税負担が発生することになります。
その管理の方法でありますけれども、直接管理といたしまして、合葬式墓所使用に係る受付事務あるいは使用料の徴収などについては、環境対策課においてこれを行い、合葬式墓所への納骨するときの補助作業あるいは施設の清掃管理につきましては、シルバー人材センターの皆様に委託をいたしたいと考えております。
総務省が今年６月から全国の携帯ショップやシルバー人材センターなどに委託して開催。９月末までに５万3,080人が受講をしている。参加者が実際に操作しながら、電源の入れ方や文字入力、写真の送り方などを学んでいくもので、受講した女性70歳は、「半年前に購入したものの、全く使いこなせずにいた。講師の先生が親切に教えてくれ、今日は新しい発見がいっぱい」と楽しそうに話していた。
両いきがいセンターは、社会福祉協議会とシルバー人材センターに転用して活用する。両シルバー、社会福祉協議会の土地については売却する。 ５点目は、本町４丁目、昨日もちょっと話がありましたが、こちらについてもあんまり活用されていないんなら売却する。
小松市シルバー人材センターに新しく登録される約８割の方は健康増進や生きがいを目的としているというデータが示すように、生きがいなどのために就労を希望している方もいます。高齢者がこれまでの経験や培ってきた技術を生かし、生きがいを持って働ける仕事の種類を増やすようセンターへの支援をはじめ、市内各企業や関係機関と連携を図りながら普及啓発を積極的に進めるよう求めるものであります。
また、先日はシルバー人材センターの旧建屋が耐震化されてないという問題ございましたので旧中海保育園を使わさせていただいたというのも、やっぱりそういった利活用の事例だと思います。 ぜひこれから空き家というのは、空き家ではなくて大切な地域資源であり、また里山だとか、様々な振興の拠点になっていくんだというふうな捉え方を共にしてまいろうではありませんか。
６月に人口問題対策調査特別委員会ではシルバー人材センターを訪問しました。センターの方の平均年齢は約73歳とのことでありました。そのシルバー人材センターでは、現在、会員の方の勤怠管理が紙で行われているとのことです。会員の方は、依頼された仕事を終えた後、労働状況を紙に記載し、それを郵送するかセンターの事務局まで持参しているそうです。
先般６月16日、高齢者の就業環境や働きがい、生きがい等について調査研究を行うため小松市シルバー人材センターに赴き、現況を伺い、職員の方々と意見交換を行いました。 まず、シルバー人材センターの現況として、会員数は今年３月末現在で998人、男性は62.7％で女性は37.3％であり、60歳以上の人口に占める入会率は2.83％、平均年齢は73.1歳でありました。
そして、地元の大学と連携し、ビッグデータを基に様々な要因を分析したところ、循環器専門医の割合、シルバー人材センターの登録率、図書の貸出冊数（学習率・読書率）と健康寿命との相関関係が見られました。つまり、読書の習慣が健康寿命の増進に優位に関係があることが示されたのです。ビッグデータをＡＩによって活用、分析し、素早く実践することが求められる時代です。
現在、かが交流プラザさくらには、１階に保健センターや子育て応援ステーションかがっこネット、公益社団法人シルバー人材センターが入居しております。
そのような中、石川県内のシルバー人材センターには仕事依頼が殺到し、一部断るケースもあるように、引く手あまたの状況が当分続くようとのマスコミ等で報道がされました。 県内のシルバー人材センターの会員は約１万人であり、平均年齢は72歳で、最高年齢は93歳であります。
さらには、シルバー人材センターや市内の飲食店のご協力を得てそれぞれが月に１回ずつでも当番制でなど考えてみましたが、衛生上や法律などの問題があり難しいだろうなと思っていたとき、「手作りのお店」というチラシをいただきました。お店の数は50以上もあります。洋服、アクセサリー、木工家具などなど、そのメニューの多さに驚くとともに、こんなに多彩な方々が本市に住んでおられるのかと頼もしくも感じています。
当施設は、平成28年度にリニューアルを行いまして、平成29年度より小松市シルバー人材センターが指定管理者として管理運営を行ってございます。
最後に、手取公園総合管理センターの管理につきましては、市がシルバー人材センターや地元町内会である平加町に再委託をしており、委託契約に基づいて管理しているもので、それぞれから人材が派遣されており、県や市が職員を募集しているものではありません。 以上です。 ○議長（石地宜一君） 小川義昭君。
また、金沢市シルバー人材センターの登録者数やマッチング数の推移、傾向もあわせてお伺いいたします。もう１つの活躍の場として、地域を支えることもそうです。児童の通学路を守る交通サポート隊や町会・公民館業務など、ボランティアで地域を支えてくれる高齢者の方々がいるからこその金沢の地域コミュニティーだと実感しています。実態として地域活動に参加している高齢者の割合はどうなっているのでしょうか。
管理人の配置につきましては、松任青少年体育館併設の一木公民館、あるいは旭丘体育館併設の旭公民館、こういったところは土日や夜間などの管理をシルバー人材センターに委託し、やっておるところでございます。今のところ全ての公民館に管理人を配置する、このことはちょっと財政的にはなかなか厳しいと考えておりますので、現状どおりということでお願いをしたいなと、こういうふうに思います。 以上です。
シルバー人材センター移転整備費については、公益社団法人シルバー人材センターの事務所が現在入居している高齢者生産活動センターの建物が新耐震基準を満たしていないことや、施設への進入路の傾斜が強く、高齢者にとって利用しづらい環境にあることなどにより廃止とするため、事務所の移転先として予定されている旧中海保育所を改修するための経費であります。
なお、正規職員が配置されない学校では、非常勤職員とシルバー人材センター派遣職員を配置し、適切に学校施設の管理を行っているところであります。 県のスクールサポートスタッフのことについて受けて、市としての対応についてお尋ねがございました。県のスクールサポートスタッフの増員に伴い、本市には今年度の２名から明年度は増員されると見込んでいます。
ハローワークに求人を出しても現役世代の働き手が得られないことから、何としても雇用を確保したい企業は、シルバー人材センターに派遣労働を求めていると聞きます。 そんな中、生きがいを求めて働き始めた高齢者に、若者がやりたがらないきつい、汚い、危険の３Ｋの仕事や、若者と同様な働きを求められるという現実があります。